習近平總書記強調：“黨的工作最堅實的力量支撐在基層，經濟社會發展和民生最突出的矛盾和問題也在基層，必須把抓基層打基礎作為長遠之計和固本之策，絲毫不能放松。”基層干部是加強基層基礎工作的關鍵，建好建強基層干部隊伍，為他們創造良好的工作和成長條件，引導他們扎根基層、愛崗敬業、爭創一流，才能更好發揮干部作用，為基層治理提供人才支撐。

　　黨的十八大以來，我國不斷完善社會治理體系，健全黨組織領導的自治、法治、德治相結合的城鄉基層治理體系，推動社會治理重心向基層下移，基層治理能力和水平不斷提升。把經常性具體服務和管理職責落到基層、把人財物和權責利對稱下沉到基層后，需要充分盤活干部資源，把干部隊伍和各方面人才作用充分發揮出來。面對新的形勢和要求，福建省邵武市水北街道不斷探索新的機制，力爭以更高的站位、更寬的視野發現人才、使用人才、配置人才，讓基層人才“引得進、留得住、流得動、干得好”。

　　精準識別，在選任干部上下功夫。實踐中，為提升干部隊伍整體水平，我們通過本社區“找”、社區間“調”、請上級機關“派”等方式，把一批思想政治素質高、道德品行好、改革創新意識強、懂黨建善管理的人才吸納進社區兩委班子。同時，堅持“一線實踐，墩苗壓土”，選任113名干部到信訪、防汛救災、安全整治等崗位歷練。建好機制、樹好導向，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據，才能選任出敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。

　　精細培育，在培養干部上下功夫。近年來，我們以開展“頭雁計劃”能力提升活動為抓手，讓社區書記“說黨建、亮業績”。同時，依托黨校資源，綜合運用集中授課、情景模擬、案例教學等方式，開展黨史教育、政策解讀、群眾工作等專題培訓；選派一線干部到上級部門學習，讓他們在參與重點工作中豐富經驗、提升本領。立足長遠、制定規劃，多層次、系統化培養干部，才能實現砥礪品質、增長才干的目標。

　　精心呵護，在關愛干部上下功夫。對培養基層干部來說，嚴格管理和關心信任是統一的，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，有助于增強干部的榮譽感、歸屬感。我們完善談心談話等制度，及時了解干部思想動向和工作情況；建立基層人才“一人一檔”，記錄日?？己?、年終考核和考察情況，及時獎勵敢于擔當、表現突出的干部；健全容錯糾錯機制，讓敢闖敢干的干部放下包袱、輕裝上陣。給予更多理解和支持，讓基層干部安心、安身、安業，他們才能更好履職奉獻。

　　干事創業正當時，奮楫揚帆譜新篇。進一步做好優化成長路徑、科學選拔任用、嚴格管理監督、悉心關心支持等方面工作，定能促進廣大基層干部茁壯成長，為基層各項事業發展凝聚起強大合力。